Описание задачи

Тематика: Летняя школа HR - это проект профессионального наставничества. Теоретическая программа уже разработана, мы готовы будем ее предоставить после согласования кандидатуры Наставника. Индивидуальное практическое сопровождение полностью возлагается на Наставника, который самостоятельно определяет, какие материалы, задачи и обратную связь предоставлять стажёру. Главное требование - чтобы за время обучения в Летней школе HR был выполнен как минимум один полностью готовый кейс. Кейс по возможности предлагает Наставник. Кейсом может быть - закрытие какой-либо текущей вакансии, анализ и оптимизация воронки подбора персонала с целью ускорения закрытия вакансий. Разбор и решение конкретных кейсов из практики, например, поиск узкоспециализированных специалистов или массовый подбор персонала. Главная цель кейса - дать стажёру возможность применить теоретические знания на практике.

Целевая аудитория: Наши участники - это замотивированные специалисты с инвалидностью, стремящиеся пройти профессиональную переподготовку и повысить свою квалификацию в сфере управления персоналом. Также среди них - студенты и выпускники колледжей, желающие освоить профессию рекрутера, получить практические навыки и успешно трудоустроиться в качестве рекрутера. Для каждого стажёра предусмотрено индивидуальное сопровождение. Один стажер - один наставник.

Цель обучения: Создать условия для профессионального и личностного развития участников с инвалидностью, предоставив им современные знания, практические навыки и инструменты в сфере управления персоналом, а также способствовать их успешной интеграции и трудоустройству в HR-сфере. Работа рекрутером доступна людям с различными нозологиями, так как профессия предполагает возможность удалённого/гибридного формата работы и гибкий график, что позволяет адаптировать рабочий процесс под индивидуальные потребности. Технологии позволяют рекрутерам с инвалидностью не только эффективно выполнять свои обязанности, но и конкурировать на равных с другими специалистами на рынке труда.

Предыдущее обучение: Инициатива реализуется впервые при поддержке Яндекс и РООИ "Перспектива" в рамках совместного пилотного проекта по поддержке людей с инвалидностью в трудоустройстве.

Планируемая дата: Длительность проекта: июнь-сентябрь 2025. Рекомендуемая продолжительность общения - от 2 до 3 часов в неделю, однако интенсивность, способы и частоту взаимодействия наставник и стажёр определяют самостоятельно.

Желаемый формат: Формат обучения - онлайн. Однако, если так совпадёт, что стажёр и наставник находятся в одном городе, возможна очная встреча.

Требования к сопроводительному письму: Опишите при отклике свой релевантный профессиональный опыт в сфере HR и почему вас заинтересовала наша задача. Мы ищем действующего рекрутера, с опытом от 3 лет.

Дополнительно:

Как это поможет нашим подопечным
Обеспечивая качественное обучение и индивидуальное сопровождение, мы помогаем людям с инвалидностью приобрести востребованные навыки в сфере HR. Это способствует их успешной профессиональной реализации, повышению конкурентоспособности на рынке труда, а также расширяет возможности социальной интеграции. Поддержка в освоении профессии позволит нашим подопечным стать независимыми, реализовать свой потенциал и обрести уверенность в себе. Это укрепляет их социальное положение и способствует равенству возможностей.

Дополнительный бонус
✅ Возможность сделать вклад в чью-то судьбу и помочь человеку начать новую жизнь.✅ Развитие менторских навыков и опыта индивидуального сопровождения. ✅ Сертификат участия во всероссийском проекте наставничества.✅ Нетворкинг с другими экспертами и участниками проекта.✅ Профессиональное удовлетворение — вы увидите реальный результат своей поддержки.

Сроки выполнения задания:

Дата сдачи задания:
19 сентября 2025г.